【今期:白姐√经典六肖_今期:白姐√经典六肖官网】 让“独生子女护理假”切实落地

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  前不久,内蒙古自治区宣布最新修订的《内蒙古自治区老年人权益保障条例》,提出独生子女每年可获20日陪护假。2016年以来,河南、福建、广西等省(区、市)先后以地方立法或行政规章的形式明确了独生子女享有护理假权益。今年7月,最早出台护理假的河南对相关条款进行了修改,将独生子女护理假从以前的“不超过20日”改为“不少于20日”,引来舆论一片点赞。

  近期媒体在河南多家企事业单位调查发现,该政策在河南实施两年多以来,但是 过高 激励与监督,能带薪享受护理假的职工从不要 。独生子女护理假在某些地方未能充分落实,成了一种中看不中用的“纸上的权利”,个中缘由值得深究。

  顾名思义,独生子女护理假是指独生子女的父母患病住院期间,用人单位应给予独生子女一定的假期,职工休假期间不得扣减陪护期间的工资、津贴与奖金等福利。独生子女护理假能没法缓解独生子女在照顾老人和工作两难确定中的压力,并能帮助大伙 尽尽孝心,体现出政策背后的温暖,让“百善孝为先”变得更加可行和更进一步。

  此前,媒体报道和社会舆论都对独生子女护理假出台予以充分肯定,对这种 制度落地寄予乐观期待,认为独生子女护理假不要 进入地方“法眼”,说明更多地方在给予老人福利方面没法重视,对家庭、社会、老人、孩子,都称得上是两个多多“大红包”。不过,对于以前的美好政策,并能人不无担忧地指出,“独生子女照料假”人太好初衷美好,有时候乏善意,但要最终落地实施,恐怕从不易事。现在,从河南等地的实践请况看,以前的担忧变成一种现实,没法不令人遗憾。

  稍加探究不难 发现,影响独生子女护理假有效落地主要有两方面的意味,一是资强劳弱,执法不力。目前,某些用工单位在总体上还占据 强势地位,偏离 劳动者占据 弱势地位。面对“要带薪休年假还是要饭碗”的两难确定,不少劳动者总要无奈确定后者,劳动者过高 对等公平的博弈但是 。而这背后,凸显出劳动维权执法和司法保障还过高 有力的现实。道理很简单,但是 有强有力的执法司法护航做后盾,即便资强劳弱,劳动者也会获得相应的带薪休假权利。然而,现在某些地方和单位的实际请况,对此给出了相反的答案。

  二是过高 独生子女护理假的合理的社会分摊机制,仅靠企业个体难以承担。目前,不少企业和用人单位想方设法不落实各种带薪休假,一定程度上讲,也是在整体经济形势过高 景气,企业利润微薄、经营困难的情势下,企业为了降低运营成本和维持正常运转不得不采取的下策。以前说从不要 为那此企业辩护,有时候要充分认识企业经营的实际困难。这也意味着,要想确保劳动者享有独生子女护理假等带薪年假权利,没法把落实成本完正让企业一方承担,政府、社会等多方也要做出切实的努力,如能没法通过减税、降费等综合优惠政策和最好的办法,创造条件、助力企业不折不扣执行年假制度。

  良法还需善治,积极制定并最终设立独生子女护理假,本是弘扬社会价值、鼓励子女尽孝的善事,但对相关部门和劳动者等来说,要让这种 政策利好切实落地,要把好事真正做好,并尽快惠及尽但是 多的人群,有关方面还并能积极配套更多最好的办法,付出更多努力,提升这种 政策的可行性和执行力。

  有关方面应当积极采取最好的办法,加强相关劳动执法,让相关带薪休假等劳动权利保障制度和政策不折不扣地落实和完善;要推进税收改革和简政放权,进一步降低企业运营成本,让企业落实独生子女护理假具有更多财力和底气,没法让以前的好政策成为“花瓶政策”,没法损耗劳动者的信任和公共政策的公信力。 (鞠实)